Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

HR-менеджмент это специалисты по управлению персоналом — всегда в цене. Ведь от их опыта, профессионализма и ответственности во многом зависит успех целого коллектива.

Задача HR-менеджера – это работа с сотрудниками предприятия, от приема до увольнения. Собеседования с соискателями, планирование выплат и удержаний, формирование системы мотивации персонала, оценка компетентности и решение вопросов о повышении квалификации – вот зона ответственности менеджера по персоналу. Этот специалист должен так построить взаимодействие с сотрудниками, чтобы результаты этой деятельности привели к развитию предприятия в целом.

HR-менеджмент рассматривает сотрудников и соискателей как один их активов, имеющихся в распоряжении предприятия. Следовательно, HR-менеджер должен уметь правильно использовать и наращивать этот актив, целенаправленно и упорно повышая его ценность.

Специалисты выделяют следующие направления HR-менеджмента:

  1. Оперативное управление персоналом (стандартная кадровая работа – прием\увольнение\перевод).
  2. Тактическое управление (управление персоналом).
  3. Стратегическое управление (работа с кадровыми ресурсами).
  4. Политическое управление (формирование комплексной кадровой политики фирмы).

Специалисты кадрового агентства  могут быстро подобрать для предприятий клиентов HR-специалистов, которые действительно знают свое дело и успешно используют современные кадровые технологии!

Подбор персонала в областях

X