Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Подписываете соглашение

Заявка на подбор персонала

Подписываете соглашение о не конкуренции? Прочитайте сначала эту статью

Входите ли вы в те 38% работников – от руководителей до штатных сотрудников – которых просили подписать соглашение о не конкуренции? Вот что вам нужно знать.

Современная экономика знаний зависит от быстрого притока талантливых людей и открытой конкуренции, но все больше и больше работодателей просят своих сотрудников подписать соглашение о неконкуренции, которое в дальнейшем сможет помешать им работать на конкурентов или начать свой собственный бизнес.

Если вы думаете, что соглашения о неконкуренции нужны только для высшего руководства, вы ошибаетесь. Каждому работнику от руководителей до простых продавцов было предложено подписать такое соглашение в какой-то момент. Исследование, которое я провел с коллегами, показало, что 38% работников США подписали такое соглашение, и 12% из них, не имеющих степень бакалавра, зарабатывающих меньше $ 40000 подписали его в 2014 году.

Почему соглашение о неконкуренции так популярно, несмотря на то, что работодатели могут им злоупотреблять? Мобильный талант подразумевает мобильные знания, и компании чувствуют себя некомфортно, когда стараются сохранить личную информацию от попадания в чужие руки. Это оправданное беспокойство, но в руках мстительных и хитрых работодателей эти соглашения могут ограничивать инновации в рамках всей экономики.

Нет четких судебных решений по этому вопросу и высшие должностные лица все еще пытаются найти правильный баланс между компаниями и личными правами. Но вам не придется ждать, пока законодательная власть урегулирует все возникающие вопросы, касательно данной проблемы.

Вот пять вещей, которые вы должны делать, если вас попросят подписать соглашение о неконкуренции:

1. Читайте! Читайте ВСЁ!

Это правило звучит как простое следование здравому смыслу, но вы будете удивлены как много достаточно умных деловых людей пропускают этот шаг. Мы все полны энтузиазма, когда начинаем новую работу, и иногда такие соглашения проскальзывают в числе других в первые дни работы с документами. Но скорее всего, вы не будете всю жизнь работать на одном месте, так что для вас важно знать, что вы должны будете делать (или не делать) согласно контракту после того, как вы уволитесь.

2. Избегайте сюрпризов.

Первые дни – это не лучшее время, чтобы выяснить собирается ли ваш работодатель попросить вас подписать соглашение о неконкуренции. Лучше задавать такой вопрос ещё до того, как вы соглашаетесь приступить к своей работе. После этого вы можете договориться о более высокой заработной плате, с тех пор как вас попросили в будущем отказаться от некоторых возможностей. Так же это может повлиять на выбор работодателя, в то время как вы рассматриваете несколько вариантов.

3. Вы должны знать законы вашего штата

Штаты отличаются друг от друга в навязывании соглашения о неконкуренции и даже в обстоятельствах, при которых они это делают. Например, такие соглашения не имеют законной силы в Калифорнии. Поэтому изучите законы вашего штата и проконсультируйтесь с местным адвокатом, особенно при высоких ставках заработной платы.

4. Не думайте, что условия всегда стандартны.

Наш опрос показал, что большинство работников не обсуждают такие соглашения, потому что они относятся к условиям как к догме, или они не хотят казаться несговорчивыми и нелояльными. Но работодатели могли бы компенсировать вам каким-либо иным образом ограничения, прописанные в соглашении. Если все сделано правильно, обсуждения условий показывают вашему новому работодателю, что вы добросовестный и вдумчивый работник.

5. Сохраните копию.

Убедитесь, что вы храните свое соглашение о неконкуренции и все ваши другие рабочие документы, в том месте, где вы сможете их найти. Ознакомьтесь с тем на что вы согласились, прежде чем уволиться со своей текущей работы. Вы должны знать, что разрешено и что не разрешено в отношении конкретных клиентов и конкурентов, и сможете ли вы набирать свой штат сотрудников. Это сможет спасти вас и вашего нового работодателя от получения неприятного письма от адвокатов вашей бывшей компании.

Подбор персонала в областях

X