на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Анализ подбора и найма персонала в РЖД

Заявка на подбор персонала

Персонал играет ключевую роль в достижении целей и стратегических задач в ОАО «РЖД» как крупнейшего работодателя страны. Важно грамотно осуществить анализ подбора и найма персонала в РЖД, обеспечить эффективное управление данной организацией. Отбор должен проводиться квалифицированной компанией, имеющей опыт и современные методики.

Как происходит поиск сотрудников РЖД

Наша компания работает на рынке предоставления трудовых услуг с 2005 года. Мы используем следующие технологии подбора кандидатов:

  • собственная база соискателей (регулярное обновление, актуальность данных);
  • массовый рекрутинг при отборе персонала распространенных профессий;
  • активный поиск кандидатов высшего и среднего руководящего звена;
  • быстрый скрининг по формальным признакам (подбор сотрудников младшего звена);
  • переманивание конкретного специалиста.

Поиск сотрудников РЖД начинается с определения необходимости в персонале (сколько нужно работников, на какие должности), нахождении критериев, на основании которых будет происходить отбор.

Параметры анализа кандидатов, подбора и найма персонала в РЖД

Процесс набора новых кандидатов будет успешным в случае тщательного изучения требований работы, специфики рабочей среды, четко сформулированных параметров. Данные вопросы обсуждаются на этапе заключения договора. При решении вспомогательных задач фактический результат должен максимально соответствовать поставленной задаче. Какие параметры оценки будущих работников:

  • наличие необходимых квалификационных требований;
  • высшее или средне-специальное образование;
  • уровень развития деловых способностей, которые необходимы на определенные должностные позиции;
  • оценка профессиональных умений и знаний посредством различных методик;
  • владение иностранными языками (при необходимости);
  • личные характеристики;
  • размер оклада;
  • биографические данные (возраст, пол).

Список критериев может быть расширен в зависимости от интересующего специалиста. Наша компания также следит за процессом адаптации нового сотрудника, помогает быстро влиться в коллектив и выйти на требуемый уровень рабочих показателей.

Почему выбирают нас для поиска сотрудников РЖД

Для получения консультации необходимо заполнить на сайте заявку. В ближайшее время с вами свяжутся наши специалисты для уточнения информации. Система отбора в РЖД проводится с учетом определенных ранее параметров, предварительных собеседований, проверок послужного списка. Отвечаем за качество и своевременность предоставляемых услуг:

  • заключение договора с гарантией на подбор;
  • расчет доступной стоимости;
  • оперативное закрытие вакансий;
  • работа без предоплаты;
  • вывод подготовленного персонала на новое место работы.

Правильный выбор кандидата поможет увеличить производительность и прибыльность предприятия. Долгосрочная работа нового сотрудника будет являться для нас главным признаком успешно выполненной задачи.