на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Ассистент специалиста по кадрам: квалифицированная помощь в подборе персонала

Заявка на подбор персонала

Кадровое делопроизводство ведется на каждом крупном или среднем предприятии. Это одна из самых трудозатратных статей внутреннего учета. Работа в этой области требует от кадрового персонала скрупулезности, точности и дисциплины. Найти грамотного ассистента специалиста по кадрам порой бывает достаточно сложно. Многие организации пользуются услугами рекрутинговых агентств, которые предлагают квалифицированную помощь в поиске подходящего кандидата.

Преимущества поиска ассистента специалиста по кадрам через агентство

Непрофессиональный подбор специалиста может отозваться для компании срывами сроков, сбоями бизнес-проектов, невыполнением работы. Чтобы избежать неблагоприятных последствий, важно своевременно закрыть открытую вакансию опытным кандидатом. Наша компания выполнит всю работу по поиску персонала. Преимущества работы с нами:

  • обширная база соискателей;
  • экономия времени и средств (каждый рубль работает на заказчика);
  • гарантия результата;
  • оплата после утверждения сотрудника на должности;
  • оценочное интервью;
  • оперативность (срок закрытия вакансии зависит от сложности задачи).

Услуги компании включают гарантийную замену кандидата в случае непрохождения испытательного срока.

Технология подбора ассистента специалиста по кадрам

Мы уделяем большое внимание знакомству с бизнесом и деятельностью заказчика, чтобы будущий сотрудник отвечал существующим устоям и идеалам компании. Для наиболее точного соответствия работника важно определить главные требования:

  • высшее образование;
  • существующий опыт работы в данной должности;
  • уровень знаний;
  • пределы заработной платы;
  • владение иностранными языками;
  • личностные особенности;
  • биографические характеристики (пол, возраст).

Наша компания осуществляет проверку компетентности соискателя, мы исследуем мотивацию, собираем доступные отзывы. Первичный контакт происходит в виде собеседования, на котором рекрутеры определяют уровень профессиональных навыков.

Что должен уметь ассистент специалиста по кадрам

В условиях стремительного развития бизнеса объем данных по каждому работнику настолько велик, что ведением делопроизводства занимаются целые отделы. К помощнику кадровика предъявляются высокие требования. Среди задач можно выделить следующее:

  • учет персонала;
  • ведение документации;
  • подготовка приказов о приеме на работу, увольнении, переводе;
  • разработка должностных инструкций;
  • работа в автоматизированной базе данных;
  • проведение мероприятий по обучению, тестированию, переподготовке работников.

Список может изменяться в зависимости от отрасли, методов работы, действующих проектов, количества персонала.

Для простоты оформления на нашем сайте есть специальный бланк-заявка. Это максимально ускорит процесс. Обеспечиваем прозрачность условий договора, четко прописанный процесс подбора, объективную стоимость на услуги.