на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Эффективный поиск экономиста

Заявка на подбор персонала

Экономист – профессия многогранная, в разных сегментах финансовой сферы обязанности таких специалистов могут сильно отличаться. Общая направленность деятельности – экономический анализ работы организации с последующим планированием бюджета и контролем его исполнения. Существует множество категорий экономистов – финансист, аналитик, экономист-бухгалтер, экономист по труду и так далее.

То есть человек на такой должности в организации играет достаточно важную роль, и поэтому поиск сотрудников на должности экономистов – задача не из простых. И доверить ее лучше тому, кто сумеет не только найти кандидатов на вакансию, но и всесторонне проверить их профессионализм. Нашему кадровому агентству справиться с такой задачей под силу. И для данного утверждения имеется множество оснований.

Поиск сотрудников на вакансии экономистов кадровым агентством «СтаффСПб»

Если заявка на поиск экономиста оформляется в нашей компании, заказчику, безусловно, придется раскошелиться, но работа, которую проведут наши специалисты, того стоит:

  • мы работаем на рынке труда по подбору персонала с 2005 года, поэтому, вооруженные бесценным опытом, отлично знаем – где и как можно найти подходящие кандидатуры; у нас имеется собственная база данных, позволяющая значительно сократить сроки на такой затратный по времени этап – подбор сотрудников;
  • наши цены вполне адекватны, кроме того, мы работаем без предоплаты;
  • мы проводим скрупулезную работу — проверку представляемых претендентами на должность данных, в том числе рекомендаций;
  • после отработки документов мы проводим с претендентом собеседование, в ходе которого выясняем знания и умения по общим аспектам экономики (принципы анализа бухгалтерской отчетности, финансовых показателей, методы статистического анализа), по специфическому направлению, указанному заказчиком; проверяем знание специальных программ, необходимых при работе; если есть особенные требования (к примеру, знание какого-либо языка) – проверяем и это;
  • по желанию клиента проводим дополнительное тестирование потенциальных сотрудников по психологии;
  • выдаем письменную гарантию (предусмотренную в договоре), по которой, если в течение оговоренного срока (в среднем – 30 дней, но это оговаривается в индивидуальном порядке) происходит разрыв отношений между работодателем и сотрудником, рекомендованным нашим агентством, мы делаем замену специалиста без дополнительных вложений.

Заявка на поиск экономиста

Прежде, чем связаться с нашим менеджером для оформления заказа на подбор будущего сотрудника экономиста, подготовьте точный список требований, которые собираетесь предъявить потенциальному сотруднику. В этот список обязательно входит информация (подтвержденная кандидатом документально) об образовании, наличии опыта работы. Также вы указываете перечень должностных обязанностей, гарантируемые вами условия труда – размер зарплаты, соцпакет, бонусы и премии, прочее. К вам на собеседование попадут лучшие кандидаты, решение по выбору принимать вам.