на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Специалист, занимающийся управлением персонала, называется HR-менеджером. Профессия в последнее время стала очень востребованной на рынке труда, так как от навыков и знаний такого сотрудника зависит успех всего коллектива.

Функциональные обязанности HR-менеджера имеют широкий спектр и заключаются в сопроводительной работе сотрудника: от его приема на работу до увольнения. Специалист отвечает за проведение собеседований, разработку мотивационной системы поощрений и штрафов, составление профиля компетенций сотрудника, а также занимается повышением квалификации специалистов компании. Успешное выполнение HR-менеджером рабочих задач приводит к росту показателей предприятия.

Человеческий ресурс рассматривается HR-менеджером как актив компании. Поэтому главная задача специалиста — предпринимать шаги для постепенного увеличения ценности этого актива.

Направления HR-менеджмента

  • рекрутмент, включающий в себя поиск, прием на работу и увольнение сотрудников;
  • разработка системы мотивации, определение KPI для сотрудников;
  • формирование кадрового резерва для ключевых должностей компании;
  • разработка стратегии кадровой политики компании.

Ваш бизнес нуждается в грамотном HR-специалисте? Кадровое агентство подберет для вас профессионалов, которые умеют работать на результат!