на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Как быстро и гарантированно найти секретаршу

Заявка на подбор персонала

Административный персонал, в том числе и секретари, не оказывают прямого влияния на развитие компании и бизнеса. Но они формируют имидж компании, контактируют с гостями офиса, являются связующим звеном между руководителем и отделами предприятия. Найти секретаршу, которая бы полностью соответствовала установленным требованиям организации, порой непросто.

Не удается найти секретаршу самостоятельно: в чем причины неудачных поисков

Некоторые руководители считают, что нанять секретутку, говоря народным языком, может показаться легко выполнимым заданием. Но приступая к работе, сталкиваются с непреодолимыми обстоятельствами:

  • недостаточно времени для поиска;
  • нет понимания специфики подбора;
  • возможности встречаться лично ограничены;
  • сложно провести оценку профессиональных и личных качеств.

Подобная работа проводится некомпетентными сотрудниками. В результате большая текучка кадров среди секретарей, потеря времени, неудовлетворенность руководителя. Оптимальное решение – попробовать осуществить поиск персонала с помощью рекрутинговой компании «СтаффСПБ». Мы гарантируем качественный подбор секретарей, безопасность сделки, систематические отчеты о каждом потраченном рубле.

Главные качества, требующие внимания при подборе секретарей

Наши специалисты знают главные характеристики, которыми должен обладать профессиональный секретарь. Классификация данных признаков помогает нанять секретаршу нужной квалификации:

  • образование (высшее, среднее, окончание соответствующих курсов);
  • знание основ документооборота, умение вести деловую переписку, опытный пользователь ПК, офисной оргтехники;
  • личные характеристики (коммуникабельность, стрессоустойчивость, дипломатия).

При подборе в конкретную организацию совместно с заказчиком формируются дополнительные требования, относящиеся к профилю бизнеса и личным предпочтениям начальника.

Подыщите секретаршу с помощью нашего кадрового агентства

Перед формированием списка кандидатов для заказчика, мы проводим предварительную оценку соискателей по следующим критериям:

  • какое имеется образование;
  • опыт работ в данной должности;
  • проводим проверку знаний, умений, профессиональных навыков;
  • анализ мотивации и потенциала кандидатов;
  • желаемый уровень оплаты труда;
  • проверка рекомендаций с предыдущих мест работ;
  • изучение личностных характеристик;
  • наличие других качеств (владение иностранными языками, готовность к командировкам, наличие загранпаспорта, водительских прав).

Наше кадровое агентство по подбору секретарей проводит телефонные собеседования, интервью, стремится предоставить по-настоящему ценного сотрудника. На нашем сайте можно заполнить запрос на поиск персонала. Работаем без предоплаты, у нас выгодные условия сотрудничества, невысокая стоимость услуг. Решаем задачи различной сложности. Взвешенный подход – основа нашего подбора компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу для любой организации.