Как найти персонал в салон красоты

Среди бизнесменов индустрии красоты бытует мнение: людям важны мастера, а не вывеска. Существование салона возможно при наличии постоянных клиентов, а они, в свою очередь, предпочитают профессионалов. Персонал в салоне красоты создает имидж компании, поэтому должен быть талантлив, приветлив, обладать мастерством. Именно эти основные моменты – ключ к прибыльности бизнеса.

Каким должен быть персонал в салоне красоты

Администратор – первое лицо, которое мы встречаем, войдя в помещение. Вакансия требует от потенциального сотрудника быть организованным, коммуникабельным. В число обязанностей входит также своевременное пополнение запасов косметических средств, контроль хозяйственных резервов, проверка качества работы других сотрудников.

Кроме того, в салоне найдутся работники разного профиля: парикмахеры-стилисты, мастера маникюра, визажисты, массажисты. Их основной задачей является выполнение своих обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил безопасности.

Подбор персонала в салон красоты при помощи кадрового агентства

Найти персонал для салона красоты довольно сложно. Это связано с тем, что помимо опытности, соискатель должен обладать талантом и врожденным чувством стиля. За квалифицированным специалистом большая гонка. Зная всю тенденцию рынка, наше кадровое агентство поможет вам найти сотрудника мечты.

Плюсами от сотрудничества с нами можно назвать следующее:

• наличие структурированной базы претендентов;
• личная проверка соответствия кандидата вашим требованиям;
• индивидуальный подход к каждому заказчику – мы детально обсуждаем с вами портрет будущего сотрудника (образование, возраст, опыт, личные качества);
• оперативность – благодаря слаженной работе системы поиска работника, мы подберем вам профессионала за сжатые сроки.