на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Как найти специалиста по подбору розничного персонала

Заявка на подбор персонала

Иногда торговым компаниям нужен особый человек – специалист по подбору розничного персонала. В сфере торговли вопрос найма рабочей силы стоит очень остро – текучка огромная, адаптироваться к условиям нужно быстро. Каждый раз нанимать компанию по нахождению персонала нерационально. Легче нанять отдельного сотрудника, который будет выполнять функции агентств.

Каким должен быть кандидат на должность специалиста по подбору розничного персонала

Человек, занимающий подобную должность, должен отличаться:

  • опытом работы не менее 3-х лет на похожей должности (не обязательно в сфере торговли);
  • соответствующее высшее образование;
  • коммуникативностью и толерантностью;
  • хорошими навыками пользования компьютером;
  • умением быстро учиться.

Столкнуться специалисту по подбору розничного персонала придется со следующими обязанностями:

  1. Составлять объявления – оперативно и грамотно.
  2. Проведение собеседований и отбор для разных вакансий компании.
  3. Подготовка нанятых сотрудников к работе.
  4. Ведение документации.

Список дополняется работодателем.

Процесс поиска специалиста по подбору розничного персонала

Лучшим кадровым агентством в Санкт-Петербурге является «СтаффСПБ». Нанимателю не придется самостоятельно присутствовать при собеседованиях, отвечать на звонки, нужно будет просто обсудить и оформить список требований к кандидату. После обработки заявки на поиск любого сотрудника, мы начинаем действовать:

  • разрабатываем стратегию поиска и отбора, формируем команду;
  • подготавливаем объявление с кратким перечнем важных критериев, оплатой в рублях, размещаем его в различных источниках (газеты, ТВ, радио и т.д.);
  • отвечаем на поступающие телефонные звонки и лучших приглашаем на собеседование;
  • проводим любой вид собеседований по желанию заказчика;
  • проводим обработку данных, анализируем;
  • выделяем лучших, приглашаем их на повторное собеседование (на нем может присутствовать клиент — работодатель, если захочет);
  • собираем документы, готовим отчет;
  • подготавливаем будущего сотрудника к должностным обязанностям (если оговорено с заказчиком).

Свою работу мы выполняем хорошо, и всегда находим того, кто нужен.

Причины обратиться к нам с вопросом поиска специалиста по подбору розничного персонала

StaffSpb – надежная компания, которая работает с 2005 г. Сфера деятельности лежит в управлении персоналом, кадровом делопроизводстве, поэтому найти компетентного сотрудника, способного легко пройти собеседование, мы можем без особых усилий.

Отвечая на вопрос, почему именно мы, отметим наши сильные стороны:

  • команда настоящих профессионалов;
  • безупречные отзывы клиентов;
  • 100% результат всегда;
  • работа без предоплаты;
  • укладывание в срок;
  • гарантии прохождения собеседования потенциальными сотрудниками;
  • прозрачная отчетность.

У нас широкая база данных и вполне возможно, нужный вам сотрудник у нас есть на примете! Просто оставьте заявку любым удобным способом – лично в офисе, по телефону или письмом с формой на электронную почту. Мы обязательно поможем вам!