Лучшее агентство по подбору персонала по направлению «страхование»

«СтаффСПБ» – агентство по подбору персонала в области страхования и любой другой профессии. Наша организация работает с 2005 г., поэтому сотрудники имеют глубокий опыт поиска компетентных страховщиков и дают гарантию найти такого же для вас.

Подбор персонала, разбирающегося в страховании, с помощью агентства «СтаффСПб»

Поиск грамотного страховщика – непростое занятие. Тут важны образованность и хорошая база знаний, ряд личных качеств:

• коммуникабельность;
• харизматичность;
• умение излагать мысли;
• критическое мышление;
• тактичность;
• быстрота принятия решений.

Согласитесь, что подбор подобного человека затруднен. Занимаясь вопросом поиска самостоятельно, работодатель должен быть готов к проблемам, которые могут возникнуть:

• придется выделить помещение для проведения собеседований;
• будет нарушен привычный график работы, что может негативно сказаться на производительности;
• затраты времени будут значительны – на проведение анкетирования, собеседований;
• проверить все необходимые данные, правильно провести беседу человек без подготовки не сможет;
• обязательно появится раздражение, особенно из-за навязчивых звонков.

Не обладая опытом ведения работ, трудно правильно оценить то, что говорит кандидат на должность работника страхования, нет ресурсов для проверки правдивости рекомендательных писем и т.д. В любом деле лучше доверять профессионалам, так почему бы и в вопросе найма новых сотрудников не переложить все проблемы на плечи рекрутеров?

Главная цель StaffSpb – подобрать представителя системы страхования, который идеально вписался бы по требованиям и личным качествам в ваш коллектив. Для того чтобы обнаружить соответствие соискателя должности, мы пользуемся различными методами:

• анкетирование – простой, распространенный способ выяснить не только точные данные о человеке, но и получить представление о его умении связно выражаться, логично перестраиваться, узнать мысли по поводу разных событий;
• личное собеседование – помогает выяснить возможности коммуникационных способностей, составить впечатление о личности, выяснить уровень теоретических знаний;
• групповое – позволяет выделить лидера, отбросить «пустозвонов»;
• стрессовое собеседование – выявляет устойчивость кандидата к стрессу, быстроту принятия решения;
• ситуационное – осуществляется отбор тех, кто максимально подходит под формат должности, предлагает нетривиальный путь.

Существуют и другие варианты, по желанию клиента мы готовы провести любой.

В чем преимущество подбора персонала для сферы страхования через наше агентство

Благодаря большому опыту, мы смогли достичь прекрасных результатов в своей сфере. Плюсы работы с нами:

• всегда укладываемся в сроки выполнения подбора;
• гарантируем результат;
• не требуем предоплаты;
• проводим всестороннюю проверку кандидатов;
• готовим отчеты по подбору.

Оформить заказ можно по телефону или через электронную почту, указанные на сайте.