Оценка персонала в ассессмент-центре

Подбор персонала сегодня – это уже не просто процедура закрытия свободных вакансий, а целая наука, требующая творческого подхода и неординарного мышления. Если раньше руководство предприятия интересовала квалификация сотрудника и его профессиональные навыки при оформлении на должность, то теперь передовые компании стремятся принимать в штат высококлассных специалистов, личностные особенности которых позволяют максимально эффективно применять свои знания на практике.

С этой целью была разработана специальная программа, с помощью которой проводится оценка персонала — ассессмент-центр, так называется эта технология. Она позволяет получить полную картину о компетенциях испытуемого, глубине владения профессией.

Кто может проводить ассессмент персонала

Суть метода заключается в распределении ролей экзаменаторов, прошедших специальную подготовку. Они создают ситуации, максимально приближенные к тем, с которыми предстоит сталкиваться сотрудникам в работе, а эксперты-оценщики, опираясь на строгие критерии, делают выводы о наличии либо отсутствии необходимых качеств, знаний для плодотворной работы в компании. Итоговая оценка персонала по ассессмент дает понимание, насколько сотрудник или претендент соответствует конкретной должности.

Какие проблемы решает ассессмент-центр оценки персонала

Целью проведения проверки является необходимость оценки потенциала работника на профессиональном поприще, который должен привнести свой вклад в развитие предприятия. Такое тестирование позволяет:

• осуществить оптимальные ротации, сформировать ценный кадровый резерв, реконструировать управление;
• разработать проекты работ по индивидуальному развитию и профориентации в коллективе;
• определить цели и направления развития компании;
• обучение в ходе ассессмент персонала с последующим развитием коммуникационных и профессиональных адаптаций.

Возвращаясь к вопросу о подготовленных экспертах, владеющих технологией уникального тестирования, стоит отметить, что они встречаются в hr-службах крупных организаций, где есть достаточные финансовые ресурсы. Независимые результаты и объективная ассессмент оценка персонала может быть получена также в рекрутинговом агентстве «StaffSPB».

Почему обращаются к нам для проведения ассессмент оценки персонала

Наша профессиональная команда действует на рынке труда уже более 15 лет (с 2005 года), и это позволило нам досконально изучить проблемы и потребности, как работодателей, так и претендентов на вакансии. Мы стремимся предоставлять услуги своим клиентам на высочайшем уровне, а потому постоянно совершенствуемся и углубляем свои познания во всех сферах рекрутинга. У нас гибкая система ценообразования и индивидуальный подход к заказчикам. Работаем без предоплаты.

Проведенный у нас ассессмент-центр по оценке персонала позволит решить все насущные производственные проблемы, успешно осуществить новые проекты, обеспечить стабильность.