на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Планирование и подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Современные предприятия требуют новых подходов к подбору и управлению персоналом. Для этого создаются специальные службы и отделы, которые очень часто весьма упрощенно относятся к своим обязанностям. Это значит, что созданный в организации отдел кадров занимается оформлением документации и заботится только о том, чтобы все должности были заняты. А при нынешней жизни очень важно, чтобы все рабочие места были не просто заняты, а, чтобы в организации все больше было кадров, обладающих высокими квалификационными качествами, ведь от этого часто зависят объемы производства, а их нужно увеличивать. Соответственно, улучшать требуется и состав специалистов.

Планирование и подбор персонала кадровым агентством «СтаффСПб»

Для идеального обеспечения организации кадрами требуется качественное планирование и подбор персонала. И если в компании не имеется профессионала, готового заняться этими вопросами, разумнее всего обратиться в кадровое агентство, имеющее опыт не только в поиске специалистов, но и в управлении ими.

Планирование, отбор и наем персонала с помощью специалистов нашего агентства, имеющего опыт деятельности в сфере кадров с 2005 года, откроет перед вами отличную перспективу качественного улучшения должностного ресурса, что неизменно приведет к повышению показателей работы.

Обычно такую услугу заказывают в таких случаях:

  • для определения количественной и качественной потребности в различных работниках, необходимых для достижения высоких результатов, для выполнения стратегического планирования;
  • для определения соответствия структурного кадрового потенциала организации стратегии развития в целом.

Грамотное планирование может разрешить множество вопросов:

  • сколько специалистов и какой конкретно квалификации требуется организации в каждый период;
  • как можно привлекать к работе нужное число работников и как избавляться от балласта – лишних работников;
  • как можно в дальнейшем использовать возможности имеющейся рабочей силы;
  • как, когда и кого нужно в дальнейшем обучить, чтобы повысить квалификацию;
  • какие затраты требуются организации для реализации планируемых мероприятий.

Экономический эффект от планирования должен сократить возможные потери от несоответствия работников своим должностным обязанностям, затраты на подбор новых сотрудников.

Как оформить заказ на планирование и подбор персонала

Предлагаем свои услуги по планированию, отбору, оценке и найму подходящих работников – на самые разные должности, от рабочих до руководителей. Чтобы подробнее узнать о наших услугах, свяжитесь с менеджером. При личной беседе вы сможете изложить цели и задачи вашей компании, описать предпринимательскую деятельность, планы на будущее. На основании вашей информации мы сумеем произвести разработку кадровой стратегии предприятия, поможем в составлении системы мотивации сотрудников, а также осуществим последующий набор необходимых работников с перспективой на будущее.