на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Подбор персонала для лаборатории

Заявка на подбор персонала

Подбор персонала – ответственная и кропотливая работа, требующая времени и знаний. Поэтому доверить ее лучше профессионалам, которые успешно отберут из потока претендентов лучших. По этой причине, если возникла необходимость укомплектовать сотрудниками лабораторию, в том числе и дорожную, советуем обратиться в рекрутинговое агентство «СтаффСПб», зарекомендовавшее себя с самой лучшей стороны многолетней безупречной деятельностью в этой сфере.

Причин для обращения в кадровое агентство может быть несколько:

  • в организации не предусмотрен отдел кадров или рекрутер, а у руководителя на подбор кандидатов элементарно не хватает времени;
  • обычные объявления о поиске сотрудников лаборатории не дают результата – то ли нет желающих, то ли кандидаты не подходят по своим качествам;
  • необходимо быстро укомплектовать штат;
  • нет возможности детально проверить квалификацию претендентов.

Как быстро осуществить подбор персонала для лаборатории

Персонал дорожной лаборатории должен быть компетентен в сфере своей деятельности, ведь зачастую проведенные исследования материала, анализ вещества, испытания являются основой качественной работы в целом. Поэтому следует отнестись к этой задаче максимально ответственно. И наше агентство, которое накопило уникальный опыт такой работы (с 2005 года), сможет выполнить эту задачу быстро и с отменным результатом. Наши преимущества:

  • к каждому заказчику мы имеем индивидуальный подход, тщательно подбирая кадры в соответствии с критериями отбора;
  • не требуем предоплаты;
  • соблюдаем строгую конфиденциальность;
  • даем гарантии на подбор сотрудников, в случае необходимости делаем бесплатную замену;
  • набор кандидатов производим максимально быстро;
  • работаем по территории России.

Что нужно для сотрудничества по подбору персонала лаборатории

Подбор персонала для лаборатории начнется сразу, как только вы позвоните нам или вышлите свою заявку. Сначала вы обсудите с менеджером все условия вашего заказа. Для этого вам необходимо подготовить полный перечень своих требований.

В лаборатории всегда выполняются разные виды работ – основные и вспомогательные. Часть претендентов должна обладать определенной квалификацией и лабораторными навыками, часть – не требует специальной подготовки. Поэтому нужен четкий перечень штата с описанием квалификационных требований. Для каждого кандидата распишите конкретные условия:

  • имеющееся образование;
  • опыт в данной сфере;
  • уровень оплаты труда;
  • возраст;
  • пол;
  • другие требования.

Когда все требования согласованы, сроки установлены, подписываем договор по подбору кадров. Мы самостоятельно проводим набор кандидатов, осуществляем первоначальное собеседование, проверяем рекомендации. Только потом направляем к заказчику. При утверждении всего списка даже после выхода людей на работу продолжаем сопровождение, выполняя гарантийные условия (гарантийный срок утверждается в индивидуальном порядке, стандартно – месяц), помогаем сотрудникам адаптироваться на новом месте.