на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Подбор персонала в метрополитен

Заявка на подбор персонала

Метрополитен – это маленькое государство со своими правилами и традициями. Там постоянно работает большое количество людей разных специальностей (ориентировочно — двухсот). Периодически открываются новые станции, появляются новые сервисы – все это требует пополнения рядов сотрудников людским ресурсом.

Спектр профессий, необходимых метрополитену, необычайно широк – это и кассиры, и машинисты, и работники службы безопасности, и дежурные на станциях, и разнообразные технические специалисты, несущие ответственность за четкость работы инфраструктуры. Штат в метро очень разномастный, и подобрать нужные кандидатуры на каждую вакансию довольно хлопотно. Лучшим решением при подборе персонала в метрополитен будет обращение к профессиональным рекрутерам.

Подбор персонала в метрополитен через кадровое агентство «СтаффСПБ»

Обращение в наше кадровое агентство для подбора персонала в метро позволит руководству спокойно заниматься своими делами, не отвлекаясь на многочисленные собеседования, проверку документов и прочие неизбежные при приеме на работу манипуляции. Преимущества нашей компании очевидны:

  1. Наша команда работает с 2005 года. За этот длительный период мы приобрели уникальный опыт и знания, позволяющие набирать персонал для любого вида работ быстро и в полном соответствии с требованиями заказчика. Мы знаем где искать, как искать, что проверять.
  2. Предлагая свои услуги, мы гарантируем безупречное качество выполнения работы. Заключив договор, мы предоставляем кандидатуры на должность с оговоренным сроком гарантии (сопровождаем весь адаптационный период, определяемый индивидуально). При расторжении отношений между работодателем и сотрудником в этот период (независимо от инициатора) делаем замену бесплатно.
  3. Наши цены вполне демократичны. Кроме того, мы не требуем предоплаты. Расчет состоится после выхода сотрудника на работу.
  4. Мы практикуем индивидуальный подход к каждому клиенту. При подборе кадров учитываем не только профессиональные стандарты, но и личностные требования, предлагаем модели компетенции с современным подходом.

Как осуществляется сотрудничество по подбору персонала в метро

Для того чтобы начать работу по подбору сотрудников метрополитена, необходимо заключить с нами договор. В договоре мы учитываем все требования клиента, оговариваем сроки предоставления кандидатур, гарантийные сроки, прочее.

В список критериев для отбора персонала для метро вносят обязательные для работодателя пункты, такие как, например:

  • образование;
  • наличие опыта работы;
  • пол;
  • возраст;
  • другое.

Мы проводим набор по предоставленному списку вакансий, тщательно выбирая кандидатуры с подходящими данными. Проводим собеседования, изучаем представленные документы, проверяем подлинность рекомендаций.

Перечень выбранных нами претендентов подается клиенту на утверждение. После утверждения списка новые сотрудники выходят на работу, а мы контролируем процесс адаптации весь гарантийный период.