на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Подбор технического персонала для любых сфер деятельности

Заявка на подбор персонала

Четко обозначить обязанности технического директора достаточно сложно, так как такие специалисты нужны в различных сферах: на производстве, строительстве, IT и т.д. Обычно при поиске работы: технический директор кандидаты встречают в вакансиях следующие основные требования:

  • высшее образование по специальности;
  • умение работать с проектной и технической документацией;
  • навыки руководства, управления персоналом;
  • структурированное мышление для координирования действий подчиненных;
  • предыдущий опыт работы на аналогичной должности.

Остальные требования выдвигаются, в зависимости от профиля отдельной компании.

Что учитывать при подборе технического директора

Функции технического директора отличаются, исходя из области деятельности.

Директор по производству должен следить за работоспособностью производственных процессов и заниматься их модернизацией. Поэтому во время собеседований с претендентами необходимо оценить их аналитическое мышление, которое понадобится для продумывания путей технического развития предприятия. Навыки общения с людьми обязательны для переговоров с поставщиками. Также кандидат должен хорошо разбираться в технике, используемой организацией, чтобы вовремя заняться его ремонтом и обеспечить безопасность сотрудников на производстве.

При подборе технического директора в сфере строительства тоже важны как технические знания, так и коммуникативные навыки. Данный специалист должен контролировать эксплуатацию инженерных систем, техобслуживание оборудования, реализацию проекта, вести переговоры с заказчиками и инвесторами.

В ответственности IT-директора – весь процесс создания IT-проекта, программного обеспечения. Ему нужно контролировать каждый этап, а значит, координировать действия сразу нескольких специалистов: программистов, дизайнеров, тестировщиков и остальных, участвующих в разработке. При поиске стоит отдавать предпочтения тем кандидатам, которые имеют хотя бы минимальные знания языков программирования.

Поиск технических специалистов кадровым агентством

Технический персонал играет важную роль на каждом предприятии. Даже если компания оснащена современным качественным оборудованием, без грамотных специалистов ей не добиться развития. Чтобы найти идеального кандидата, необходимо проанализировать десятки резюме, провести немало интервью по телефону, чтобы определить базовые компетенции каждого претендента, затем отобрать часть для личных собеседований с целью выявления профессиональных и личностных качеств.

Чтобы сэкономить время, деньги, рабочие ресурсы, просто доверьте поиск технических специалистов нашему кадровому агентству. Мы ведем деятельность по подбору персонала с 2005 года, поэтому гарантируем положительный результат в кратчайшие сроки за невысокую цену. От вас лишь требуется оформить небольшую заявку на сайте и отправить на e-mail, а остальное – дело за нами!