на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Поиск фельдшера на работу специалистами «СтаффСПб»

Заявка на подбор персонала

Успех любого бизнеса зависит от персонала. Нужных специалистов мало, а лучших из них – еще меньше. Следовательно, закрыть вакансию становится еще тяжелее. Особенно актуальна эта проблема в медицинской сфере.

Поиск фельдшера на работу: плюсы и минусы методов

Острый дефицит квалифицированных кадров наблюдается в узконаправленных медицинских специальностях, для которых важен опыт работы. Борьба за ценных специалистов даже у опытных кадровиков отнимает много времени. Поэтому в условиях жесткой конкуренции стоит обратиться за помощью к профессионалам.

Фельдшер – уникальная в своем роде профессия. Это человек, который еще не врач, но уже работает на «передовой» медицины. Он должен принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нередко выполнять роли терапевта, медсестры, и даже акушера.

Самостоятельный поиск фельдшера на работу может не принести ожидаемых результатов по следующим причинам:

  • все меньше специалисты с опытом дают свое резюме в доступные источники;
  • не всегда есть время на телефонные интервью (десяток претендентов – это 1-2 недели времени на их интервьюирование по телефону);
  • отсутствует гарантия трудоустройства подходящего соискателя (кандидат на должность фельдшера может иметь в запасе не одно интересное предложение от другого работодателя).

Высококвалифицированные профи в медицинской сфере редко меняют свое место работы – что еще больше затрудняет формирование штата.

Сотрудничая с кадровым агентством, сокращается время на подбор фельдшера и исключаются ошибки, связанные с оценкой претендентов.

Поиск фельдшера на работу с помощью кадрового агентства «СтаффСПб»

Квалифицированный медицинский персонал – гарантия отличной репутации медучреждения. Кадровое агентство «СтаффСПБ» осуществляет поиск лучших фельдшеров в Санкт-Петербурге и по всей России.

Мы понимаем, что подбор медицинского сотрудника – ответственный шаг, поскольку к нему выдвигается ряд серьезных критериев. Речь идет не просто о работнике с опытом, а о человеке, который в силу своих личных качеств будет работать на благо клиники.

В процессе подбора мы:

  • проводим анализ рынка вакансий (в том числе используем нашу внутреннюю базу);
  • проводим скрининг отобранных резюме на предмет их соответствия заявленным требованиям заказчика, в том числе, к опыту;
  • определяем психологические и профессиональные особенности кандидатов.

Мы «охотимся» за особо ценными кадрами и гарантируем результат нашей работы. Оплата за услуги происходит после подбора. Предоплата не требуется.

Наши преимущества:

  • собственная база кандидатов;
  • компетентные консультанты с многолетним опытом;
  • наработанные связи;
  • экспертная аналитика рынка.

Для заявки достаточно просто воспользоваться функционалом сайта. Главное условие – четкое определение требований к соискателю. Детальное изучение предоставленной информации поможет подобрать перспективного кандидата в самые сжатые сроки.