Когда нужно нанять нового работника – обращаются в кадровое агентство. В некоторых случаях организации нужен собственный менеджер по подбору персонала. Например, для компании, деятельность которой подразумевает большую «текучку» кадров, целесообразнее будет нанять опытного человека с обязанностью находить и контролировать новых работников.
Поиск человека, подходящего на вакансию менеджера по набору персонала – ответственный шаг. Не каждый работодатель сможет:
Выход есть – стоит обратиться в StaffSpb. Мы предоставляем услуги в сфере менеджмента по подбору персонала в Санкт-Петербурге.
Для получения желаемого результата клиенту достаточно подать заявку на поиск нужного кандидата. Сделать это можно, посетив офис, уточнив информацию по телефону или отправив заявку, скачанную с сайта, на адрес электронной почты. Единственное, о чем придется побеспокоиться – это предоставить список требований к кандидату:
Обо всем остальном побеспокоимся мы!
По собственному опыту мы знаем, что менеджер по подбору персонала в СПб должен иметь высшее образование, быть коммуникабельным, корректным, иметь разностороннюю подготовку, желательно с психологическим уклоном, обладать целым рядом полезных для этой работы качеств. Чтобы найти такого специалиста, мы прилагаем все усилия. В наши услуги включены:
Также менеджер по персоналу может пройти у нас повышение квалификации.
Мы полностью освобождаем вас от проблем с поиском нового сотрудника, кроме этого, у нас есть ряд существенных преимуществ:
Экономьте с нами силы и время, которые можно применить на развитие компании. Если остались непонятные вопросы – на сайте есть наши контакты. Консультанты с радостью помогут решить любые проблемы. Давайте сотрудничать с обоюдной пользой!