Поиск нужного человека на должность менеджера по персоналу

Когда нужно нанять нового работника – обращаются в кадровое агентство. В некоторых случаях организации нужен собственный менеджер по подбору персонала. Например, для компании, деятельность которой подразумевает большую «текучку» кадров, целесообразнее будет нанять опытного человека с обязанностью находить и контролировать новых работников.

Как можно найти менеджера по персоналу

Поиск человека, подходящего на вакансию менеджера по набору персонала – ответственный шаг. Не каждый работодатель сможет:

• уделить время каждому соискателю;
• выявить при единственном собеседовании положительные и отрицательные качества интервьюера;
• понять «потянет» ли соискатель предполагаемую должность, имеет ли соответствующий опыт;
• нарушить рабочий процесс в угоду проведения встречи, анкетирования и просто ради ответов на телефонные звонки.

Выход есть – стоит обратиться в StaffSpb. Мы предоставляем услуги в сфере менеджмента по подбору персонала в Санкт-Петербурге.

Для получения желаемого результата клиенту достаточно подать заявку на поиск нужного кандидата. Сделать это можно, посетив офис, уточнив информацию по телефону или отправив заявку, скачанную с сайта, на адрес электронной почты. Единственное, о чем придется побеспокоиться – это предоставить список требований к кандидату:

• образование;
• возраст;
• опыт работы;
• квалификация;
• личные качества.

Обо всем остальном побеспокоимся мы!

Преимущества нашей компании по подбору персонала

По собственному опыту мы знаем, что менеджер по подбору персонала в СПб должен иметь высшее образование, быть коммуникабельным, корректным, иметь разностороннюю подготовку, желательно с психологическим уклоном, обладать целым рядом полезных для этой работы качеств. Чтобы найти такого специалиста, мы прилагаем все усилия. В наши услуги включены:

• подготовка и подача объявления о появившейся вакансии;
• собеседования в телефонном режиме, когда отсеиваются кандидаты, неподходящие категорически;
• обычные собеседования для наиболее подходящих кандидатур;
• анкетирование;
• сбор документов, проверка рекомендаций и т.д.;
• профессиональный отбор идеального соискателя на основе анализа полученных данных и требований заказчика.

Также менеджер по персоналу может пройти у нас повышение квалификации.

Мы полностью освобождаем вас от проблем с поиском нового сотрудника, кроме этого, у нас есть ряд существенных преимуществ:

• гарантия результата – мы обязательно найдем того, кого вы ищете;
• прогрессивная система оплаты – не требуем предоплаты, цены адекватные и прозрачные;
• опыт работы более 15 лет (с 2005 г.);
• не разглашаем информацию третьим лицам, гарантируем конфиденциальность;
• индивидуальный подход – учитываем конкретно ваши пожелания, а не общепринятые требования.

Экономьте с нами силы и время, которые можно применить на развитие компании. Если остались непонятные вопросы – на сайте есть наши контакты. Консультанты с радостью помогут решить любые проблемы. Давайте сотрудничать с обоюдной пользой!