на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Поиск персонала в офис без проблем

Заявка на подбор персонала

Персонал для офиса требует тщательного подбора. Задача нелегкая, учитывать следует уровень знаний потенциального менеджера, его личностные качества и умение работать в коллективе. Работодатель вряд ли самостоятельно сможет решить данную проблему.

Варианты подбора менеджеров, другого персонала для офиса

Офисные работники занимаются текущими вопросами компании, их место значимо, а вклад в развитие неоспорим. Поэтому следует тщательно проверять, кого берут на должность менеджера или секретаря. Вопрос найма может решаться тремя способами.

  1. Самим руководителем или его приближенным лицом (заместителем). В этом случае нужно быть готовым к постоянным звонкам, бесконечным вопросам. Нужно выделить место для встреч соискателей, изучить стратегию и возможные виды проверки знаний и личностных качеств соискателей. Подходит небольшим фирмам, когда нет аврала.
  2. Специализированным отделом кадров в составе одного или нескольких человек. Эти люди подготовлены к профессиональному подбору кадров, хотя это лишь одна грань их деятельности. Не подходит, когда отдел кадров слишком мал, завален другой работой или стоит задача по подбору большого количества офисных работников.
  3. Агентствами по подбору персонала. Сотрудники такой организации специализируются именно на подборе, их не отвлекает ничто другое. Идеальное решение для любой организации без исключения.

Выбирая один из перечисленных вариантов, просто проанализируйте насколько у вас много времени, и обладаете ли вы нужными умениями и навыками.

Как проходит процесс подбора менеджеров и другого персонала в офис

Лучшим агентством по найму в Санкт-Петербурге является StaffSpb, которое начало свою деятельность еще в 2005 г. Этапы работы агентства по подбору компетентного офисного работника:

  • получение заявки, ее изучение, уточнение у заказчика неточностей, детализация;
  • выработка стратегии проведения поиска сотрудников;
  • подготовка объявлений, размещение в популярных местах (от стандартных газетных до проведения акций и ТВ);
  • общение с кандидатами по телефону, приглашение наиболее перспективных для собеседования в офисных условиях;
  • проведение собеседований (выбрать можно различные варианты от классической личной беседы до новомодных стресс-собеседований);
  • анализ полученных данных;
  • сбор документов и проверка;
  • предоставление отчетов;
  • приглашение лучших кандидатов на повторную беседу.

В итоге к указанному сроку лучший соискатель сможет приступить к началу офисной работы в компании.

Обращайтесь для подбора персонала в офис в лучшее агентство в СПб

Агентство «СтаффСПБ» берет на себя обязательства найти идеальную кандидатуру менеджера, учитывая его профессиональные умения, уровень образования, стрессоустойчивость, умение решать сложные задачи и работать в коллективе.

Мы также:

  • не берем предоплаты;
  • индивидуально подходим к клиентам;
  • ценим время, не «тянем резину»;
  • выполняем все в установленный срок.

Заявку подавайте в офисе, по телефону или электронной почтой.