на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Поиск работников-отделочников через кадровое агентство «СтаффСПб»

Заявка на подбор персонала

Активное развитие строительной отрасли влечет за собой спрос на работников этой сферы. Масштабная и емкая по количеству вовлеченных в работу мужчин отрасль испытывает «кадровый голод». Поэтому найти узкоспециализированного мастера с образованием трудно.

Отделочник – узкая специальность, которая объединяет сразу несколько профессий. К этой категории относят:

  • маляров;
  • штукатуров;
  • плиточников;
  • гипсокартонщиков;
  • монтажников напольных конструкций;
  • маляров-штукатуров.

Настоящий профессионал – мужчина, который владеет хотя бы половиной из этих специализаций.

Подбором мастера по отделке должен заниматься рекрутер с опытом работы. Отсутствие такого человека в штате грозит срывами сроков выполнения работ, и, следовательно, ухудшение репутации фирмы.

Эффективные способы поиска работников-отделочников

Приняв решение заняться поиском работников-отделочников своими силами, существует большая вероятность столкнуться с множеством трудностей:

  • нехваткой времени для изучения кандидатов на вакансию (личностных качеств претендента на должность);
  • малоэффективной рекламной кампанией;
  • невозможностью оценить уровень профессионализма соискателя.

Образование и стаж – не являются залогом хороших показателей работы сотрудника.

Применение в формировании команды отделочников помощи рекрутинговой фирмы – гарантия беспристрастного правильного подбора кадров. Грамотный подход обеспечит привлечение конкурентоспособного персонала со специальным образованием, а значит, стабильное и эффективное существование фирмы на рынке.

Поиск работников-отделочников с помощью рекрутинговой компании «СтаффСПб»

Кадровое агентство «СтаффСПБ» специализируется на подборе персонала для строительной отрасли. Поступление на электронную почту заполненной заявки, бланк которой можно скачать на сайте, или звонок в компанию с озвучиванием требования о том, что нужен мужчина со строительным образованием, являются основанием для принятия нами заказа. Условия сотрудничества и стоимость подбора рабочего в команду строителей можно узнать у наших менеджеров.

Как мы работаем:

  • вместе с заказчиком определяем требования к соискателям;
  • отвечаем на поток звонков, находим интересных кандидатов;
  • изучаем существующую в офисе базу соискателей;
  • проводим предварительное собеседование;
  • проверяем рекомендации кандидата;
  • приглашаем на встречу с работодателем;
  • не берем предоплату;
  • даем гарантию.

В результате вы получаете надежного сотрудника — мужчину, который будет ответственно выполнять свои должностные обязанности и готов по максимуму прилагать усилия для реализации имеющихся проектов.

Вопреки традициям рынка, у нас нет цели «отхватить большой куш», мы стараемся находить оптимальные условия для каждого клиента.

«Зарплата нашего персонала зависит от количества заказов» — мы не являемся «носителями» подобного стереотипа. Качество работы и долгосрочное сотрудничество – то, что является для нас приоритетным.