на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Правильный подбор персонала на телевидение

Заявка на подбор персонала

Телевидение – это одновременно творчество и бизнес. Также это большое коллективное производство, в котором задействованы технические работники, журналисты, операторы, дикторы, ведущие и многие другие специальности. ТВ-структура развивается динамично, поэтому очень важно набирать квалифицированный персонал на телевидение. Рекрутинг – лучший выбор для работодателя. Наша компания сделает наем сотрудников быстро и эффективно.

Почему искать персонал на телевидение лучше через агентство

Когда заказчику необходимо закрыть несколько вакансий, то процесс отбора может отличаться. В некоторых случаях достаточно собеседования, в других требуется выполнение тестового задания или оформление дополнительных документов. Клиент получает значимые выгоды от нашей работы:

  • небольшие капиталовложения;
  • скидки в зависимости от объема работы;
  • оплата после выхода кандидата на новое место;
  • гарантированная замена в случае не прохождения сотрудником испытательного срока;
  • помощь соискателю во время адаптационного периода.

Наша компания работает на результат, поэтому мы находим наиболее подходящих кандидатов.

Общие параметры отбора персонала на телевидении

Работники ТВ-компаний, кроме узкоспециализированных обязанностей, должны обладать общими характеристиками:

  • иметь образование (высшее, специальное);
  • самостоятельно развиваться, систематически повышать квалификацию;
  • уметь находить компромисс, быть лояльным к коллегам;
  • решать нестандартные задачи.

Общий рабочий коллектив в ТВ-компаниях в большей степени состоит из творческих людей. Работодатели приветствуют наличие опыта работы, но этот факт не является решающим. Много зависит от потенциала соискателя, новых идей, креативности и умения работать в команде.

Критерии подбора персонала на телевидение КА «СтаффСПб»

Наша рекрутинговая компания имеет большой опыт работы. Для проверки кандидатов используем различные инструменты оценки. Сотрудничество с нами ведет к усилению рабочей команды клиента, экономит время, снижает затраты. Мы тщательно следим за безопасностью и сохранностью персональных данных. Методика нашей работы заключается в определении требований для соискателя, выявлении подходящего сотрудника, оценки посредством следующих параметров:

  • высшее образование (специальное для технического персонала);
  • имеющийся стаж работы;
  • анализ профессиональных навыков;
  • мотивация кандидата;
  • уровень занятости;
  • размер оплаты труда;
  • личностные качества;
  • другие характеристики (пол, возраст, наличие собственного авто, знание языков, владение ПК, работа в социальных сетях).

Перечень может изменяться в зависимости от конкретной специализации. Поиск специалистов – ответственное занятие, требующее изобретательности, контроля и ориентированности в данной отрасли. Мы умеем оперативно и качественно выполнять возложенные на нас задачи.