на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Профессиональная организация подбора персонала

Заявка на подбор персонала

Наём персонала в организацию – задача не из легких. Приходится находить людей с определенным набором качеств – профессиональных, личных, организаторских, общественных. При этом критерии могут быть диаметрально противоположными, ведь на разные должности нужны разные кандидаты. Особенно тяжело, когда осуществляется полная реорганизация компании и подбирать приходится чуть ли не весь персонал.

Можно ли профессионально осуществить набор персонала в организацию

Организовать отбор персонала в организацию можно двумя способами:

  • самостоятельно, силами отдела кадров и руководства;
  • с помощью профессионального поиска через кадровое агентство.

Рассмотрим преимущества каждого способа.

Если фирма имеет специальных сотрудников, занимающихся кадровыми делами, вопрос с наймом упрощается. Нанять большое количество персонала на работу тяжело, но выполнимо. Достаточно знать основы делопроизводства, иметь много времени в запасе и обладать определенной интуицией. Плюсами такого подхода являются:

  • знание точных требований руководителя;
  • возможность не привлекать посторонних к решению внутренних проблем;
  • быстрое переключение задач;
  • защита средств.

Не всегда такой подбор кадров в организациях возможен и уместен. Например, если нужно набрать 10-20 новых специалистов или, когда отдел кадров слишком мал для выполнения целой плеяды заданий. Тогда проще обратиться в специализированные агентства.

Преимущества кадровых агентств в подборе кадров на должность

Любое дело лучше доверять профессионалам. Специалисты знают, на что нужно обращать внимание в первую очередь, какими правилами пользоваться. Так, например, работники кадровых агентств никогда не допустят дискриминации кандидатов, но максимально толерантно подойдут к вопросу отказа, если соискатель не подходит по важным критериям на вакантное место.

Организация подбора персонала рекрутинговой компанией имеет свои плюсы:

  1. Вы значительно сократите время на поиски достойных кандидатов, не будете бесконечно отвечать на звонки соискателей и т.д.
  2. Это лучшее решение, если в компании нет конкретных должностных лиц, отвечающих за подбор работников, или нанять нужно слишком много людей на вакантные места.
  3. Сотрудники подобных компаний узкоспециализированные специалисты, с огромным опытом работы, могут решить любую сложность.

Наша компания StaffSpb готова оказать всяческое содействие и берется решить вашу проблему по подбору персонала.

Что мы можем предложить по организации подбора персонала

Мы осуществляем набор персонала в организацию в Санкт-Петербурге по уже отработанной системе – гарантируем предоставление нужного вам количества кандидатов за указанное время. К своим положительным характеристикам можно отнести:

  • опыт (работаем с 2005 г.);
  • услуги под ключ;
  • профессионализм;
  • доступные цены с правом оплаты после подбора;
  • экономия вашего времени.

Позвоните или оставьте форму заявки, и мы обязательно поможем вам подобрать хороший вариант.