на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Профессиональный подбор персонала в автомастерскую: поиск автослесарей

Заявка на подбор персонала

Кадровое агентство утверждает, что подбор персонала на должность автослесаря – весьма непростая в плане поиска соискателей работа. Ее особенность – острая востребованность, нехватка квалифицированных специалистов, необходимость подобрать кандидата под заданные требования.

Кто такие автослесари и какие обязанности выполняют

Автослесари – незаменимые люди в различных организациях, занимающихся ремонтом и сборкой автомобилей. Учитывая сегодняшнюю тенденцию – личные, служебные машины есть у каждого, поэтому спрос увеличивает число людей, призванных эти машины обслуживать. Оплата труда достаточно высока. Таким образом автослесари сейчас востребованы:

  • на заводах, выпускающих автомобильную продукцию;
  • в автосервисах;
  • автомастерских;
  • СТО;
  • гаражах.

Должностные обязанности обширны (входит практически все, кроме электрической части):

  • ремонт ходовой части;
  • обслуживание двигателя;
  • балансировка колес;
  • техобслуживание;
  • ремонт трансмиссии;
  • шиномонтаж и др.

Работодатели сами выбирают, какой сотрудник им нужен – узкий, профильный специалист или универсал. В зависимости от требований заказчика кадровое агентство начинает отбор и собеседование подходящего соискателя.

Какие качества должны быть у автослесаря

По опыту мы знаем, что чаще всего работодатели ставят следующие критерии отбора:

  • наличие среднего профессионального образования;
  • опыт от 2-3 лет (минимум);
  • хорошая база знаний;
  • профессиональные навыки;
  • положительные отзывы с прошлого места работы;
  • умение работы в команде;
  • определенная оплата.

Высоко ценятся узкие специалисты, хотя отыскать нужного самостоятельно бывает очень непросто.

Как работает агентство при поиске персонала на должность автослесаря

Работодатель имеет возможность поискать нужного сотрудника самостоятельно, но для этого придется выделить время, место для собеседований и проверки умений. Отдела кадров в малых предприятиях типа СТО чаще всего нет, поэтому более целесообразно передать процесс поиска сотрудника кадровому агентству «СтаффСПБ», которое имеет все возможности для проведения собеседования.

Получив заказ в виде заявки-формы, мы не требуем оплаты задатка, а начинаем работу мгновенно:

  • составляем объявления;
  • отвечаем на звонки;
  • проводим анкетирование и собеседования;
  • отсеиваем неподходящих по параметрам;
  • собираем папку документов;
  • проверяем лучших кандидатов.

После представляем 1-2 подходящих для собеседования соискателей заказчику.

Агентство StaffSpb индивидуально подходит ко всем клиентам, тщательно выясняет требования, изучает формат организации. Мы гарантируем:

  • найденный нами автослесарь будет полностью соответствовать желаниям клиента;
  • лояльность при оплате: без обязательной предоплаты, по конкурентной цене;
  • выполнение заказа в срок.

Опыт наших сотрудников более 10 лет (работаем с 2005 г.), более профессиональных работников сложно найти. Оформить заявку можно на нашем сайте с помощью формы либо позвонив по телефону. Мы поможем найти лучшего сотрудника с лояльными требованиями по оплате!