Профессиональный подбор специалиста по кадрам

В любой компании необходим хотя бы один человек, знакомый с делопроизводством. Специалист по кадрам должен разбираться во многих вопросах, освоить правильное ведение документации, проводить поиск и прием специалистов в компанию. Его введение в штат должно быть хорошо продуманным решением, т.к. от этого человека будет зависеть, как будет наполняться коллектив и насколько доброжелательной атмосфера в нем будет.

Процедура отбора специалиста по кадрам

Главная задача при поиске и приеме на работу нового кадрового сотрудника в компанию – не ошибиться! Должность только на первый взгляд кажется мелкой и ненужной, но на самом деле, очень ответственная и важная для любой организации. Иногда требуется найти сразу несколько людей и создать отдел в лице более двух человек.

Не стоит полагаться на удачу в таком вопросе. Обратитесь в наше кадровое агентство СтаффСПБ: решение подобных проблем – в нашей компетенции. От заказчика требуется лишь подать заявку (лично, по телефону, на сайте, электронным письмом) с указаниями:

• требований к профессиональным качествам будущего сотрудника, в том числе уровень образования, навыки работы, опыт, знания;
• на какие черты характера стоит обратить внимание в первую очередь (как правило – дружелюбие, умение постоять за себя и коллектив, в экстренных ситуациях быстро принимать решение, коммуникабельность);
• возраст, психологическая зрелость;
• количество требуемых соискателей;
• сроки выполнения заказа.

Также можно указать особые условия работы – неполный рабочий день, сверхурочные часы и т.д.

Какие этапы проверки проходит кандидат на должность специалиста по кадрам

Персонал по подбору кадров должен быть отобран внимательно и вдумчиво. Основные направления определяются по требованиям заказчика: если условий много, то и выбор тщательнее проводится. Поэтому советуем давать максимально полные, развернутые указания по поиску. Кандидат на вакансию кадрового специалиста проходит несколько уровней проверки:

• на уровне телефонных звонков отсеиваются те, кто с неподходящим образованием, без опыта работы, невоспитанный, с плохим поведением;
• анкетирование выявляет сильные и слабые стороны претендентов;
• личное интервьюирование показывает личные свойства личности, знания в теме;
• психологические приемы, «игры», тренинги показывают развитость личности, психологическую зрелость;
• проверка документов, отзывов с предыдущего места работы.

Могут использоваться различные приемы для отбора, чередоваться, выбрасываться лишние.

Поможем найти персонал по подбору кадров в СПб

Профессиональное агентство СтаффСПБ серьезно относится к своим обязанностям, имеет серьезный опыт (с 2005 г.) и берется подыскать вам идеальную кандидатуру на вакансию кадровика компании. Мы берем обязательства:

• выполнить работу в указанный срок;
• не завышать цены на наши услуги;
• не требовать предоплаты;
• рекомендовать на должность лучшего кандидата;
• предоставить отчеты, документы.

Оставляйте ваши заявки без личного присутствия – с помощью телефона или электронной почты. Мы найдем того, кого вы ищете!