В любой компании необходим хотя бы один человек, знакомый с делопроизводством. Специалист по кадрам должен разбираться во многих вопросах, освоить правильное ведение документации, проводить поиск и прием специалистов в компанию. Его введение в штат должно быть хорошо продуманным решением, т.к. от этого человека будет зависеть, как будет наполняться коллектив и насколько доброжелательной атмосфера в нем будет.
Главная задача при поиске и приеме на работу нового кадрового сотрудника в компанию – не ошибиться! Должность только на первый взгляд кажется мелкой и ненужной, но на самом деле, очень ответственная и важная для любой организации. Иногда требуется найти сразу несколько людей и создать отдел в лице более двух человек.
Не стоит полагаться на удачу в таком вопросе. Обратитесь в наше кадровое агентство СтаффСПБ: решение подобных проблем – в нашей компетенции. От заказчика требуется лишь подать заявку (лично, по телефону, на сайте, электронным письмом) с указаниями:
Также можно указать особые условия работы – неполный рабочий день, сверхурочные часы и т.д.
Персонал по подбору кадров должен быть отобран внимательно и вдумчиво. Основные направления определяются по требованиям заказчика: если условий много, то и выбор тщательнее проводится. Поэтому советуем давать максимально полные, развернутые указания по поиску. Кандидат на вакансию кадрового специалиста проходит несколько уровней проверки:
Могут использоваться различные приемы для отбора, чередоваться, выбрасываться лишние.
Профессиональное агентство СтаффСПБ серьезно относится к своим обязанностям, имеет серьезный опыт (с 2005 г.) и берется подыскать вам идеальную кандидатуру на вакансию кадровика компании. Мы берем обязательства:
Оставляйте ваши заявки без личного присутствия – с помощью телефона или электронной почты. Мы найдем того, кого вы ищете!