на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Профессиональный поиск кандидатов на работу в СПб

Заявка на подбор персонала

Подбор кандидатов на свободные вакансии – трудоемкая и ответственная работа. Только при профессиональном подходе задачу удастся решить быстро и результативно. Здесь мало просто учитывать наличие документа о профильном образовании и общий стаж ведения деятельности по профессии. Зачастую требуется изучать и сравнивать более значительные объемы информации, делая выводы о том, насколько хорошо конкретный кандидат подходит для открытой должности.

Как выполняется подбор кандидатов на работу

Чтобы оценить всю серьезность задачи, рассмотрим основные критерии, по которым обычно работодатель оценивает потенциального сотрудника, проводя поиск кандидатов на открытую вакансию:

  • наличие специального образования, место прохождения обучения – от него во многом зависит качество полученных знаний, как показывает проверка;
  • квалификация: магистр, бакалавр, специалист;
  • стаж по специальности;
  • профессиональные знания и навыки человека;
  • личностные качества: исполнительность, пунктуальность, ответственность и т.д.;
  • стремление к самосовершенствованию и развитию;
  • требования к уровню заработной платы в рублях или долларах.

Это основные критерии, по которым следует оценивать потенциальных сотрудников, проводя поиск кандидатов на работу. Но даже сейчас становится ясно, сколько времени придется потратить на формирование штата. Задача усложняется тем, что не во всех компаниях есть кадровый отдел или отдельный сотрудник, решающий данные вопросы. Тогда руководителю приходится выбирать из доступных вариантов – попробовать провести отбор претендентов самостоятельно либо доверить решение задачи специалистам, обратившись в кадровое агентство. Безусловно, лучше выбрать второй вариант и воспользоваться предложениями «СтаффСПб».

Преимущества отбора кандидатов на должность сотрудниками «СтаффСПб»

Заказывая отбор кандидатов на должность в нашем агентстве, вы обязательно отметите ряд важных преимуществ:

  • подбором претендентов занимаются знающие специалисты;
  • поиск персонала – наша основная специализация, поэтому работу мы выполняем профессионально, быстро и добросовестно;
  • мы обязательно учитываем все пожелания заказчика, проводя отбор лиц, способных занять свободную вакансию;
  • мы работаем без предоплаты, устанавливаем на услуги лояльные расценки.

Вы обязательно останетесь довольны сотрудничеством.

Как подать заявку на подбор кандидата на свободную должность

Подать заявку на подбор кандидата на вакансию вы можете, отправив заполненный бланк на нашу электронную почту. Скачать стандартную форму несложно, она есть на сайте нашего агентства. Обязательно укажите здесь, кого вы ищете, например, специалиста по безопасности, предоставьте информацию о своей компании, напишите требования к претенденту и укажите другие важные сведения. Отправьте бланк на наш e-mail. В ближайшее время представители агентства свяжутся с вами для уточнения деталей, проинформируют обо всех тонкостях сотрудничества.