Тестирование персонала

Собеседование перед приемом на работу дает возможность оценить профессиональные качества и знания претендента на вакансию. И здесь, как правило, проблем с персоналом не возникает. Но не факт, что хороший специалист, став частью коллектива, принесет пользу компании слаженной работой. Для получения объективных данных о личностных, деловых качествах вероятного сотрудника, следует провести соответствующий тест.

Тестирование персонала

Сделать это может опытный HR-менеджер нашего кадрового агентства StaffSpb, используя специально подготовленный проект несложного испытания. Тестирование персонала требует соблюдения двух правил, для получения максимально точного результата:

• тест должен с максимальной точностью давать оценку именно тем чертам претендента, которые потребуются для предстоящей деятельности на конкретном предприятии;
• поставленные вопросы не должны быть с социально желаемым подтекстом, что может повлиять на точность ответа.

Наши эксперты имеют богатый опыт в этой области, так как агентство осуществляет свою деятельность с 2005 года, оказывая услуги в Санкт-Петербурге и России. Мы гарантируем соблюдение правил тестирования и результат, отвечающий интересам заказчика. Никакой предоплаты наши эксперты не берут – расчет строго после предоставления результатов.

Есть вопросы по технике ведения проверок, нужны другие услуги? Звоните. Мы с удовольствием ответим на каждый.