на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Кадровое агентство быстро подберет для вашего предприятия юридического специалиста. Мы их отбираем в зависимости от квалификации, ведь это одна из важных и ответственных должностей в любой компании, вне зависимости от сферы деятельности.

Если вы хотите успешно развивать свой бизнес, тогда нужно уметь подбирать качественный и ответственный персонал. В первую очередь, это касается юристов, поскольку зачастую, от их знаний и умений зависит успех предприятия. Он решает ряд важных задач с клиентами, документами и заказчиками, а также, в случае необходимости, может даже защитить от неправомерных требований налоговой службы и органов правопорядка.

В зависимости от того, какие будут обязанности возложены на юриста, подбираются соответствующие кандидатуры. Помимо общечеловеческих качеств, специалист обязательно должен иметь профильное образование. Это дает возможность ему выполнять свои задачи в полной мере: ходить в государственные органы, суды и различные другие инстанции. Отметим, что при отборе мы обращаем внимание и на качество полученного образования. Если это среднестатистический университет с юридическим факультетом, то у такого юриста меньше шансов получить хорошую должность в престижной компании, чем у того, который обучался в профильном учебном заведении.

Учитываем и опыт работы, особенно в том направлении, за которое он будет отвечать в случае успешного трудоустройства. Корпоративное право, хозяйственные дела или криминал — в зависимости от направления, должны быть соответствующие знания и опыт работы. Будь это узконаправленный специалист или универсал — опыт, прежде всего.

Кроме того, с возможным вашим будущим сотрудником проводит беседу психолог, который может оценить его как человека. Какие же должны быть основные качества? Это стрессоустойчивость, умение самостоятельно принимать решение, общительность. Работодатель может указать свои требования, которые он выдвигает к будущему сотруднику. Кадровое агентство их учтет, и подберет нужного специалиста.

Кандидат пройдет не только собеседование, но и тесты на знание своей отрасли. Только после этого мы сможем оценить все положительные качества соискателя. В дальнейшем, у заказчика будет возможность пообщаться с претендентом на должность в формате интервью. Со своей стороны, кадровое агентство обещает быстрый и качественный поиск сотрудников.