на главную
Санкт-Петербург: +7 (812) 318-48-49
Москва: +7 (499) 703-12-49

Заказывайте отбор персонала на вакантную должность в «СтаффСПб»

Заявка на подбор персонала

В реалиях рынка труда самостоятельно привлечь квалифицированных сотрудников на предприятия стало практически невозможно. Оптимальное решение – заказать отбор персонала на вакантную должность в специализированных агентствах. Наша рекрутинговая компания имеет опыт, знания, базу данных, специальные методы для профессионального отбора специалистов на любые должности. Занимаемся поиском линейного персонала, экспертным подбором управленцев и топ-менеджеров, рекрутингом редких специалистов.

Методы отбора персонала на вакантную должность

Основной целью является составление списка соискателей, которые максимально подходят под требования заказчика и разделяют ценности компании. Команда наших менеджеров применяет различные методики для оценки кандидатов:

  • целевой подбор только высококвалифицированных кадров;
  • проверка рекомендаций с предыдущего места работы;
  • оценка навыков и пригодности профессии;
  • индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;
  • подбор под конкретные цели заказчика;
  • анализ квалификации;
  • изучение системы мотивации;
  • составление психологического портрета.

В своей практике не используем принцип преобладания количества над качеством. Следим за соблюдением сроков, выявляем только лучших кандидатов на свободную должность.

Критерии отбора персонала на вакантную должность

Высокий спрос на квалифицированных работников создает конкурентную среду на определенные профессии. Чаще всего это касается управленческих должностей. В своей работе можем применять методы переманивания кандидатов у конкурирующих компаний. В этом случае гарантируем полную конфиденциальность информации как для клиента, так и для соискателя. Перечислим общие критерии отбора персонала:

  • наличие образования (высшее, специальное);
  • общий опыт работы (либо стаж в определенной отрасли);
  • уровень заработной платы;
  • квалификационные характеристики;
  • личные качества;
  • другие параметры (возраст, пол, знание иностранных языков, готовность к командировкам, семейное положение, возможность работать удаленно и т.д.).

Список дополняется другими требованиями, которые являются ключевыми для конкретной специальности.

Преимущества отбора персонала на вакантную должность в нашей компании

Результатом работы рекрутингового агентства является большое количество завершенных проектов, в ходе которых заказчики получили трудолюбивых, целеустремленных профессионалов своего дела. Плюсы работы с нами:

  • высокая скорость закрытия вакансий;
  • соблюдение сроков;
  • работа без предоплаты;
  • решение сложных задач;
  • уникальный подход к каждой заявке;
  • гарантия результата.

Если необходимо закрыть свободные позиции, обращайтесь за консультацией к нашим менеджерам. Подробно распишут процессы поиска и подбора, сориентируют по цене и срокам, расскажут о действующих программах. Мы нацелены на формирование долгосрочных отношений с нашими клиентами.